Rss

Archives for : Tips

Att tänka på employer branding

employer_branding_476458774

Employer branding är en av de många engelska termer som hittat sig till svenskan som beskriver en specifik aspekt av företagsvärlden och företagande. Detta är en metod som specifikt söker att tydliggöra en organisations rykte och värde som arbetsgivare, till skillnad från det närbesläktade området company branding där man man söker beskriva företagets värde i dess kunders ögon. Termen började dyka upp i det tidiga 1990-talet men är idag ett koncept som anammats mer eller mindre globalt.

Arbetet med employer branding kallas, till troligtvis ingens förvåning, employer branding management och söker fånga varje aspekt av att vara anställd på ett företag och hur de anställda hanteras i praktiken som formar uppfattningen av både existerande och potentiella anställda. Med andra ord handlar detta om hur det verkligen är att vara en anställd på ett företag, och inte bara hur detta presenteras av företaget själv. Detta kan vara ett viktigt verktyg för rekrytering och se till att man får rätt sorters personer som kan hjälpa företaget att nå sina mål.

Detta arbete kanske inte alltid är så enkelt att sköta in-house, åtminstone inte alla aspekter av det då det ju handlar om att anställda måste ge en ärlig uppfattning om sin arbetsplats till sin chef. Olika metoder används för att komma runt detta, som till exempel anonyma medarbetarundersökningar eller att ta extern hjälp.

I området av employer branding finns vad man kallar för eomployee value proposition. Detta ämnar att definiera vad företaget helst skulle vilja vara förknippat med som en arbetsgivare, vilka attribut som skiljer dem från andra arbetsgivare och tydliggöra vad företaget ger och får i anställningsavtalet, det vill säga balansen mellan var den anställde får gentemot vad de förväntas bidra med i sin anställning på företaget. Denna sista punkt refererar man ofta till som det psykologiska kontraktet.

Ny chef – hur hittar man rätt?

recruiting company_153117149

Att tillsätta en ny chef kan vara besvärligt och tidskrävande. Vi har några möjliga sätt på hur man kan gå tillväga.

Vi har tidigare pratar om att hitta nya anställda och en punkt är densamma: man kan söka hjälp utifrån. Det finns företag som specialiserar sig på att tillsätta chefer i andra företag. Denna typ av konsult kan vara specialiserad inom ett visst område: de har kanske bara kontakter inom marknadsföring eller bara kontakt med personer inom byggbranschen. På så sätt får man ett snävare och mer precis urval att välja mellan.

Ett annat alternativ är att anlita internt. Man gör en person väldigt lyckligt och belönar gott arbete med en befordran. Det kan dock leda till dispyter bland de anställda om flera personer kämpar om samma position. Och bara för att en person är riktigt bra på sitt jobb, betyder de inte att de har de rätta ledaregenskaper. Dessa måste man också leta efter när man tittar på sina anställda. Hittar man en lämplig kandidat kan man också skicka denna på kurser för att klara av en chefsposition. Det finns mycket att lära för den som ska bli chef för första gången, även för dem som tidigare bara varit chef eller övervakare för en mindre grupp. Undersök över juridiken kring att rekrytera internt, det finns regler och lagar som måste följas.

Annonsering kan så klart fungera. Du kan annonsera hos rekryterare, hos Arbetsförmedlingen eller onlinesajter som Monster. Man kan dock förvänta sig att få många ansökningar, en del som helt enkelt söker jobb för att vara berättigad A-kassa. Du kan få ned antalet ansökningar ju mer specifik ansökan är. Skriv upp vilka arbetsuppgifter som krävs, vilka erfarenheter och utbildning som den sökande måste. Även vilken typ av anställning det är och hur löneläget ser ut och kan utvecklas.

Så gör du för att hitta rätt personal

2402151-job-interview-young-woman-with-business-team

Behöver du rekrytera ny personal till företaget? Att hitta rätt person till rätt plats låter enklare än vad det är i praktiken, eftersom det är många olika aspekter som spelar in för att få den där ”perfekta matchningen”. Personen ska givetvis ha rätt kompetens för yrkesrollen, men också fungera socialt i gruppdynamiken på arbetsplatsen, vara engagerad i sitt arbete och varken vara över- eller underkvalificerad för att inte lämna tjänsten efter alldeles för kort tid. Även personliga egenskaper hos den anställde spelar in.

Det kan tyckas enkelt att lägga ut en platsannons och ta in personer för arbetsintervjuer för den aktuella tjänsten som ska fyllas, men som oerfaren kan det vara svårt att se till alla de aspekter som är viktiga i rekryteringen. Dessutom är det ofta tidskrävande och ganska svårt att ta rätt beslut. Idag finns det dock flera företag som specialiserat sig på att matcha rätt person till rätt arbete, som till exempel Head Agent. Att ta in extern hjälp när du behöver ny personal till företaget är särskilt bra om det är en avancerad eller en speciell nyckelposition som ska tillsättas.

Att hitta rätt personal är avgörande för företagets fortsatta tillväxt och lönsamhet, så ge processen den tid och de resurser som behövs. Vet du med dig att du inte är helt säker på hur du ska gå tillväga för att hitta rätt personal, kan det vara på sin plats att ta hjälp utifrån. Se det som en investering, eftersom personalen är ett av företagets allra viktigaste kapital och en avgörande faktor för att verksamheten faktiskt ska fungera överhuvudtaget. Många företag har svårt att rekrytera personal och utan rätt erfarenhet är det svårt att veta var man ska leta. Kanske är det också så att du behöver ta in personal för en tillfällig period, för att täcka upp för föräldraledighet eller sjukdom, och då är det extra viktigt att rekryteringen kan ske ganska omgående. Så tveka inte att ta hjälp av proffs när det behövs!

Hitta rätt bransch för dig

Croupier

Det finns mängder av olika branscher att starta ett företag inom. Hur ska du göra för att välja rätt bland dessa? Det finns olika sätt att tänka på. Ett sätt är att börja analysera ditt eget beteende och vad de personer som finns i din närhet gör. Om du har ett bekymmer, ett irritationsmoment eller något som inte fungerar som du tycker att de borde så har du hittat en möjlighet och ett behov.

När du väl har hittat ett behov eller ett problem så är det dags för dig att börja bearbeta möjligheten och analysera vilka aktörer som finns på marknaden. Det kanske redan finns ett företag som fyller det behovet du hittade, men som kanske inte gör det på ett bra sätt. Kolla upp företaget på sidor som Allabolag för att se deras omsättning. Där får du direkt en fingervisning om hur stor eller liten marknaden är.

Hitta en bransch som du är intresserad av

Ett annat sätt att hitta en bra bransch för dig är genom att använda dina egna intressen. Det är oftast inom de egna intressesfärerna som man känner till behoven och problemen bäst. Oftast kan man kombinera egna intressen med den egna kunskapen. Om du exempelvis gillar att spela casinospel och samtidigt har en ekonomiutbildning så finns det gott om möjligheter att kombinera dessa på ett bra sätt för att erbjuda något av värde. Det finns många sidor som du kan läsa för att se vad olika casinosidor söker när det kommer till kompetens.

Just att kolla vilken typ av jobb som söks är ett annat sätt att hitta en bra bransch på. När företag söker efter en viss typ av personal så innebär det att de har ett behov. Oftast finns det flera företag som har samma behov, om du kan kombinera detta behov med ditt intresse och din kompetens så har du hittar en bransch som är perfekt för dig.

Inspireras av nätjättarna

Hämta inspiration till att lyckas med ditt nätföretagande genom att titta på andra företag som har lyckats online. Varför har de lyckats så bra, och hur väljer de vilka arenor de vill synas på?

Sportamore.se är en onlinebutik som säljer mode och träningsutrustning. De har inga fysiska butiker, utan har sedan starten 2010 enbart haft försäljning på webben. Sportamore driver den mesta av sin marknadsföring på nätet, det är ju där kunderna finns. Förutom reklambanners på hemsidor för sport och träning jobbar de också mycket med olika sociala medier. Istället för att lägga stora pengar på traditionell reklam ger de träningstips och är småroliga på Twitter och lägger ut inspirerande bilder och tävlingar på Instagram, och lockar på så vis en ung, digital köpgrupp.

Webhallen har likt Sportamore främst sin verksamhet på nätet. Dock har de också fysiska butiker för köp över disk och uthämtning av beställda varor. Webhallen har funnits sedan 1999 och är idag en känt varumärke inom hemelektroniksegmentet. Webhallen använder sig inte heller särskilt mycket av traditionell marknadsföring, utan väljer att lita till sina nöjda kunder för reklam. Enligt en artikel i Resumé är Webhallens kunder bland dem som är mest benägna att rekommendera företaget för vänner och bekanta.

Med verktyg som Photoshop, Illustrator, Acrobat och Dreamweaver har Adobe Systems gjort sig till ett välkänt, för att inte säga ovärderligt, företag för alla som någon gång redigerat en bild eller gjort en pdf. Adobe är ett exempel på ett gammalt företag (med rötter i 1980-talets gryende hemdatortrend), som inte fastnat i gamla framgångar utan ständigt tagit sig vidare. Idag är Adobe Systems ett företag som hjälper andra med sin marknadsföring, genom att jobba med att utveckla molntjänster och digital marknadsföring. Adobe får därmed representera vikten av att ständigt arbeta för att ligga i framkant och inte leva på gamla meriter.